三步骤,高效看简历

2015-09-24 18:13:09 来源:我登网

 HR看简历要有目的、分步骤,根据职位要求层层识破。

第一步:辨别真伪

1、 年龄与学历不匹配

 一位应聘者简历上写的20岁大专毕业,我当时有点怀疑,于是让他出示证件,他说丢家了,我连问了几个他学习的专业、课程等方面的问题,结果他回答结结巴巴。基本上我可以判断这个学历是假的了。

2、 自相矛盾的地方

 目前工作状态与到岗时间矛盾:应聘者在一家大公司业务部门工作,工作时间写得是“×年×月——至今”,看似还没有离职,但他选填的“到岗时间”却是“随时”二字。

3、 是否有水分

 比如,在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬,可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管,一般不可能负责人力资源的6大模块,不可能样样精通,公司的战略决策,公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇,如“非常好,取得了很大的成绩。”等字眼这个时候要当心了,可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话,比如一个人力资源经理,可以描述自己的成绩:把公司的人才流失率从20%降低到10%,人岗匹配率从50%提升到90%,通过人员的调整,人均产值从多少上升到多少等实际数据,这样更能给人以真实感。


第二步:了解求职者的职业状态

从职位要求出发,从知识结构、工作技能、办事能力、与人打交道的能力四个方面来考察。 

1、如果简历上行业跨度大,不具有相关性,则可以看出此人职业定位模糊。

2、工作变换的频繁程度,一方面说明应聘者经历丰富,但也可能说明应聘者工作稳定性较差。当应聘者非常频繁的变换工作,那么他们每次工作轮换的原因是需要分析的。因个性强或其它原因被迫离职,这种人往往在某方面是有能力的人。

3、还有看每份工作的时间,如果时间很长,可问是什么吸引你干这么长时间,又为什么选择离开,可看出他就业动机的变化。

4、查看整个工作经历轨迹,判断应聘者是否比较深入系统的从事过某一项工作。

5、重点审查每个阶段所负责的主要内容和业绩。

6、应聘者的经验与岗位要求是否匹配,如果已经达到一个相对较高的职位,而来应聘一个较低的职位,动机是什么?

7、一定要注意不按常理出牌的情况。

8、查看工作时间的连续性,如果每份工作都能连续的很好,有两种可能,一是工作时间有出入,二是每份工作都没做完时,就已经在找新工作,不是心怀二主,至少也是骑驴看马。


第三步:判断求职者的思维等隐性特征

 除内容外,字里行间透露出的信息是很重要的,语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。

 别出心裁的简历也代表着创意,代表着突破思维惯性的精神。

 如果一份简历看上去形式美观、花俏,却没什么内容,可能他真的实践经验缺乏,或者他不懂得提炼,但从形式看,他比较积极,崇尚整洁美观。

 简历太长,繁琐,内容全面,可能求职者做事比较细致全面,但抓不住重点。